法人作为用人单位代表，在拖欠农民工工资的情况下，需承担民事、行政及刑事三方面的责任。以下是对这三方面责任的详细阐述：

民事责任

法人有义务确保农民工按时足额获得劳动报酬。若拖欠工资，法人所在用人单位需支付所欠工资，并可能要支付赔偿金。根据《劳动合同法》及相关规定，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，农民工不仅有权要求支付拖欠的工资，还有权要求用人单位支付额外的赔偿金，以补偿因工资拖欠而遭受的损失。

行政责任

劳动行政部门有权责令用人单位限期支付农民工工资。若用人单位逾期不改正，法人可能面临罚款等行政处罚。此外，情节严重的，用人单位还可能会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标等诸多方面受到限制。这种行政处罚不仅会对用人单位的声誉造成影响，还可能对其未来的经营和发展产生不利影响。

刑事责任

若法人恶意拖欠农民工工资，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。根据《刑法》的相关规定，法人可能面临有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金的处罚。若给农民工造成严重后果，处罚将更重。这种刑事责任是最为严厉的，不仅会对法人个人产生严重影响，还可能对其家庭和社会关系造成破坏。

建议与提醒：

• 及时沟通协商：若遇到拖欠工资的情况，农民工应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求。这通常能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 保留证据：在沟通过程中，农民工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 寻求法律援助：若沟通无果，农民工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在此过程中，如有需要，可寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到充分保障。

作为专业律师，我提醒您，在遇到拖欠工资等劳动纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。