外包员工被违法辞退的难易程度，并非一个简单的是非问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下，我将从几个关键角度为你详细分析：
外包员工的法律地位与权益：
- 外包员工，虽然与外包公司签订劳动合同，但在实际工作中，往往为发包方（即实际使用劳动力的单位）提供服务。这并不意味着外包员工的权益就得不到保障。根据《劳动合同法》等相关法律法规，外包员工同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险、休息休假等。
- 当外包员工被违法辞退时，他们有权依据法律规定，要求外包公司或发包方承担相应的法律责任。
违法辞退的认定标准：
- 违法辞退，通常指的是用人单位在没有合法依据的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于无正当理由辞退、未按照法定程序辞退、辞退时未支付经济补偿等情形。
- 对于外包员工而言，如果外包公司或发包方在没有合法理由的情况下辞退他们，且未按照法律规定支付相应的经济补偿，那么这种辞退行为就可能构成违法辞退。
维权难度与途径：
- 维权难度：实际上，外包员工被违法辞退后的维权难度，并不完全取决于其外包员工的身份，而是更多地与证据收集、法律程序、对方态度等因素有关。如果外包员工能够收集到充分的证据证明辞退行为的违法性，并且熟悉法律程序，那么他们的维权之路就会相对顺畅。
- 维权途径：外包员工在遭遇违法辞退时，可以通过多种途径来维护自己的权益。首先，他们可以尝试与外包公司或发包方进行协商，寻求和解或补偿。如果协商无果，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并要求支付相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满，他们还可以向人民法院提起诉讼。
实际操作中的建议：
- 保留证据：外包员工在平时的工作中，应该注意保留与劳动合同、工资支付、工作安排等相关的证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到至关重要的作用。
- 了解法律：外包员工应该了解自己的法律权益和维权途径。这可以通过阅读相关法律法规、参加法律培训或咨询专业律师等方式来实现。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，外包员工应该及时采取行动，不要拖延时间。因为法律程序往往有一定的时效性，错过时机可能会导致维权困难。
总结来说，外包员工被违法辞退的难易程度并不是固定的，而是取决于多种因素的综合作用。如果你作为外包员工遭遇了违法辞退的情况，不要慌张，及时收集证据、了解法律、采取行动，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。