关于私营企业员工收受回扣的立案标准，这主要涉及到非国家工作人员受贿罪的认定与处罚。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和立案标准：

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大时，即构成非国家工作人员受贿罪。这一罪名明确规定了在经济往来中，利用职务便利收受回扣、手续费归个人所有的行为，也将受到法律的制裁。

二、立案标准

关于非国家工作人员受贿罪的立案标准，主要依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》以及《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》来确定。具体来说：

1. 数额标准：

   • 一般情况下，数额在六万元以上的，应予立案追诉。这是基于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的二倍来执行的，体现了对非国家工作人员受贿行为的严厉打击。
   • 数额虽在三万元以上但不满六万元，若具备特定情形之一，如多次索贿、收受贿赂；为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益受损；为他人谋取职务提拔、调整等，也应予立案追诉。

2. 行为表现及情节：

   • 除了数额标准外，立案追诉还考虑行为人的具体行为表现及情节。例如，多次索贿或收受贿赂、为他人谋取不正当利益导致公司企业经济利益遭受重大损失、向他人索取“感情投资”明显超出正常礼尚往来范畴等，都可能成为立案追诉的依据。

三、分析与建议

1. 法律意识：私营企业员工在职务活动中应严格遵守法律法规，不得利用职务之便收取回扣或其他形式的财物。一旦触犯法律，不仅将面临严厉的法律制裁，还会对个人声誉和职业发展造成不可挽回的损失。

2. 企业监管：企业应建立健全的内部监管机制，加强对员工行为的监督和管理，防范此类违法犯罪行为的发生。同时，企业也应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。

3. 咨询专业律师：如需进一步了解相关法律信息或咨询具体案件处理，请务必寻求专业律师的帮助。专业律师能够根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。

综上所述，私营企业员工收受回扣若触犯非国家工作人员受贿罪，将依据其收受财物的数额、行为表现及具体情节进行立案追诉。企业和个人都应对此保持高度警惕，确保商业活动的合法性与正当性。