结论：针对您提出的“挣得钱老板不给”的问题，这通常涉及到劳动报酬的支付问题，可能构成拖欠工资的行为。以下是从不同角度为您详细分析的法律背景、建议及可能的法律后果。
法律背景
劳动合同关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果老板未按照约定支付工资，即构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
劳动报酬的支付周期：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期支付的时间最长不得超过一个月。
法律建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，看是否能够达成一致并解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 用人单位支付拖欠工资及赔偿金：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要支付拖欠的工资以及根据法律规定支付的赔偿金。
- 影响用人单位的信誉和形象：拖欠工资的行为可能会对用人单位的信誉和形象造成负面影响，进而影响其未来的招聘和业务发展。
- 面临法律制裁：在严重情况下，用人单位的拖欠工资行为可能构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，其相关责任人员可能会面临刑事制裁。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。