不上班领取工资并不一定构成诈骗，关键在于员工是否存在主观故意的欺骗行为以及公司支付工资是否基于错误认识，且钱已退到公司这一情节也会影响最终判断。以下是对此问题的详细分析：
一、诈骗的法律定义与构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。其构成要件包括：
- 主观上具有非法占有目的。
- 客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的欺诈行为。
- 被害人基于欺诈行为产生错误认识，并因此处分财产。
- 欺诈行为与被害人的财产损失之间存在因果关系。
二、不上班领取工资的情况分析
（一）不构成诈骗的情况
合法领取：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了基本工资，且未附加其他工作条件，那么劳动者即使不上班，也有权获得基本工资（但这种情况较为罕见，且通常会有其他限制条件）。
- 因工伤、病假或其他合法原因无法上班，但按劳动合同或相关法规仍应支付工资的情况下，劳动者领取工资不构成诈骗。
公司管理问题：
- 公司因管理混乱、考勤制度缺失或工资发放审核不严，导致员工未上班却领到工资，且员工未主动实施欺诈手段，这种情况通常不构成诈骗，而属于公司内部管理问题。在此情况下，由于钱已经退到公司，更进一步表明员工没有非法占有的目的。
存在合理争议：
- 当员工与公司就工作职责、劳动报酬计算方式、出勤要求等存在合理争议时，员工认为自己有领取工资的正当理由，即便实际未上班也领取了工资，一般不认定为诈骗。双方应通过劳动争议途径解决纠纷。
（二）可能构成诈骗的情况（但本案例中因钱已退还，可能性降低）
欺诈手段：
- 员工通过虚构事实、隐瞒真相的手段，如伪造出勤记录、虚构工作任务完成情况等，故意欺骗单位，使单位基于错误认识而支付工资，且数额较大（一般达到当地诈骗罪立案标准，如三千元至一万元以上），这种行为可能构成诈骗罪。但在本案例中，由于钱已经退到公司，表明员工没有非法占有的最终目的，因此构成诈骗的可能性大大降低。
明知故犯且未退还：
- 员工明知自己没有上班却故意虚领工资，且数额较大，主观恶性较大，若未退还工资，则可能被视为诈骗行为。但本案例中钱已退还，不符合此情形。
三、违约情况与法律后果
- 如果员工无故不上班且未经过用人单位同意，这可能构成违约行为。用人单位有权依据劳动合同约定和相关法律规定，要求员工返还多领的工资（若未退还），并可能追究其违约责任。但这种情况并不等同于诈骗，而是属于劳动合同纠纷范畴。
- 在本案例中，由于钱已经退到公司，员工主要可能面临的是用人单位的内部纪律处分或劳动合同纠纷，而非刑事诈骗指控。
四、建议与总结
对于员工：
- 应遵守劳动合同和公司规章制度，如实出勤并履行工作职责。
- 如因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并办理相关手续。
- 如已领取不应得的工资，应主动退还以避免法律纠纷。
对于公司：
- 应加强内部管理，完善考勤制度和工资发放审核机制。
- 如发现员工存在欺诈行为或违约情况，应及时采取措施并保留相关证据。
- 在处理此类纠纷时，应依法行事并寻求专业法律帮助。
综上所述，不上班领取工资并不一定构成诈骗，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。在本案例中，由于钱已经退到公司，员工构成诈骗的可能性大大降低。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。