关于非工作时间工资的发放问题，这主要取决于具体的用工形式以及加班的性质。下面我将从全日制用工和非全日制用工两种情况，为您详细解析非工作时间工资的发放规定。

一、全日制用工非工作时间工资发放

对于全日制员工，非工作时间通常指的是加班时间，包括工作日延长工作时间、休息日加班以及法定休假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这三种情形的工资支付标准如下：

1. 工作日延长工作时间：

   • 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%

2. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
   • 注意：若安排了补休，则无需支付加班工资。

3. 法定休假日加班：

   • 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休替代。
   • 计算公式：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%

加班工资计算基数的确定：

• 劳动合同有约定的，按约定执行；
• 劳动合同无约定但有集体合同的，按集体合同约定执行；
• 劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，或按照劳动者本人正常劳动应得的月工资来确定。

二、非全日制用工非工作时间工资发放

对于非全日制员工，其工资发放规定有着独特的要求：

1. 工资标准：

   • 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

2. 工资支付周期：

   • 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，确保非全日制员工能够及时获得劳动报酬。

3. 加班工资：

   • 对于非全日制用工在法定休假日加班的情况，部分地区规定用人单位应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资报酬。
   • 对于工作日延长工作时间和休息日加班，目前并没有统一明确的全国性法律规定要求支付加班工资，具体需参考各地的地方性规定。

总结与建议

• 对于全日制员工，非工作时间的工资发放需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的不同情形支付相应比例的加班工资。
• 对于非全日制员工，其工资发放需遵守非全日制用工的特定规定，包括工资标准、支付周期以及可能的加班工资支付。
• 在实际操作中，用人单位应根据劳动者的具体情况和劳动合同的约定来准确计算并发放工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇复杂情况或争议，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。