如果发现绩效工资不对，首先建议找公司的财务部门或人力资源部门进行核对。以下是具体分析和建议：
一、核对部门的选择
财务部门：
- 财务部门通常负责工资的核算和发放，他们会有详细的工资记录和计算依据。
- 如果绩效工资的计算或发放存在错误，财务部门是最有可能发现并纠正错误的部门。
人力资源部门：
- 人力资源部门负责员工的薪酬管理和绩效考核，他们了解绩效工资的计算标准和发放规则。
- 如果对绩效工资的计算方式或发放金额有疑问，人力资源部门可以提供解释和说明。
二、核对流程与注意事项
准备相关材料：
- 在前往核对之前，建议准备好自己的工资条、劳动合同、绩效考核表等相关材料，以便在核对过程中提供有力的证据。
明确核对内容：
- 在与财务部门或人力资源部门沟通时，要明确指出绩效工资的具体问题，如计算错误、发放金额不符等，以便他们能够快速定位问题并给出解答。
保持冷静与理性：
- 在核对过程中，可能会遇到一些争议或分歧，此时要保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律途径解决。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相符的报酬，包括基本工资和绩效工资等。
- 如果用人单位存在拖欠、克扣或错误计算绩效工资等行为，劳动者有权要求用人单位进行纠正并支付相应的工资差额。
法律建议：
- 如果与财务部门或人力资源部门核对后仍然无法解决问题，建议向用人单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉举报，要求他们介入调查并处理。
- 如果问题仍然无法得到解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
总结来说，发现绩效工资不对时，应首先找公司的财务部门或人力资源部门进行核对，并准备好相关材料以支持自己的主张。如果核对过程中遇到问题或无法达成一致意见，可以考虑寻求法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。