针对您提出的“绩效发放不公找谁维权”的问题，我可以明确地告诉您，当遇到绩效发放不公的情况时，您可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司内部协商：

   • 步骤说明：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对绩效发放不公的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和调整方案。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向绩效发放的协商，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就自己的劳动报酬等事项与用人单位进行协商。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果与公司内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，包括绩效发放不公等问题。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或行政处罚决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤说明：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁请求进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 步骤说明：如果劳动仲裁结果仍不能令您满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与绩效发放相关的所有证据，如工资条、绩效评估表、与上级的沟通记录等，这些证据将在维权过程中起到关键作用。
• 了解政策：熟悉并了解相关的劳动法律法规和政策，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款来支持自己的主张。
• 理性维权：在维权过程中保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

最后，我想强调的是，绩效发放不公是劳动者在职业生涯中可能遇到的一种不公平待遇，但您并不孤单。通过合理的途径和方式，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。