结论：辞职后去别的单位，工龄是否能够续接原先单位的，需视具体情况而定，主要取决于新单位是否认可并续接原工龄，以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 在大多数情况下，工龄是按照劳动者在不同用人单位的工作时间连续计算的。但是，这种连续计算通常需要新用人单位的认可，或者符合特定行业、地区的规定。
   • 如果新用人单位同意续接原工龄，并且双方在劳动合同或相关协议中明确约定，那么工龄可以连续计算。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，有权要求订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位的工作时间。
   • 对于跨用人单位的工作时间，除非有特别规定或双方约定，否则一般不直接连续计算工龄。但是，在某些特定情况下，如国有企业改制、事业单位转企等，可能会有关于工龄连续计算的特别规定。

3. 社会保险的缴纳情况：

   • 工龄的连续计算有时也与社会保险的缴纳情况相关。如果劳动者在原单位和新单位都按时缴纳了社会保险，且新单位愿意承认并续接原工龄，那么在实际操作中，工龄的连续计算可能会得到一定的支持。
   • 然而，这并不意味着所有情况下社会保险的缴纳都能直接导致工龄的连续计算。具体还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在辞职前，建议劳动者与原单位沟通，了解关于工龄计算的相关规定和政策，以便在寻找新工作时能够做出更明智的决策。
   • 在与新单位签订劳动合同时，应明确约定工龄的计算方式，包括是否续接原工龄、如何计算等，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果遇到工龄计算方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特定行业或地区，可能存在关于工龄连续计算的特别规定或政策。例如，某些行业可能规定，劳动者在行业内不同用人单位的工作时间可以连续计算工龄。因此，在具体情况下，还需结合当地的相关规定和政策来确定。

总结与建议：

• 辞职后去别的单位，工龄是否能够续接原先单位的，并没有一个固定的答案。它取决于新用人单位的认可、相关法律法规的规定、社会保险的缴纳情况以及特定行业或地区的政策等多种因素。
• 因此，建议劳动者在辞职前和寻找新工作时，充分了解并考虑这些因素，以便做出更明智的决策。如果遇到相关问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。