领导在职工群里发红包是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
红包性质为自愿赠与且不涉及工作条件或待遇：
- 如果领导在职工群里发的红包是出于个人意愿，作为对员工的节日祝福、生日惊喜或是对员工辛勤工作的感谢，且红包金额不大，不涉及任何工作条件、待遇或劳动权益的变动，那么这种行为通常被视为自愿赠与，不违反任何法律法规。
红包性质与工作条件或待遇相关联：
- 如果领导发的红包与员工的工作表现、业绩考核、加班补偿等直接相关，且这种红包的发放成为了员工获得正常工资、福利或劳动权益的一种替代或补充，那么这种行为可能存在问题。例如，如果领导通过发红包来替代应支付的加班费或奖金，这就可能违反了《劳动法》中关于工资支付和劳动报酬的相关规定。
- 具体来说，根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果红包的发放被用作规避这一义务的手段，那么用人单位可能面临法律责任。
红包发放存在不公平或歧视性：
- 如果领导在职工群里发红包时，存在对某些员工的不公平对待或歧视性行为，比如只给特定员工发红包而忽略其他员工，或者红包金额的分配存在明显的不公平，那么这种行为可能违反了《劳动法》中关于平等就业和反对歧视的原则。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为领导发的红包存在上述问题，可以先与领导或人力资源部门进行沟通，了解红包的具体性质和发放目的。如果沟通无果，且认为自己的劳动权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当确保红包的发放符合法律法规的规定，不将其作为替代正常工资、福利或劳动权益的手段。同时，应当确保红包的发放公平、公正，避免对员工造成不公平的待遇或歧视。
可能后果：
- 如果用人单位通过发红包来规避支付劳动报酬的义务，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付拖欠的工资、罚款等。
- 如果红包的发放存在不公平或歧视性行为，用人单位可能面临员工的投诉或法律诉讼，需要承担相应的法律责任。
总之，领导在职工群里发红包是否违法，取决于红包的具体性质和发放目的。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。