公司领导在群里发扣钱的信息，这一行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果扣钱行为本身缺乏合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，除非有法定或约定的扣除情形（如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且该损失需从工资中扣除时，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则用人单位不得擅自扣减。
   • 若公司领导在群里发布的扣钱信息，是基于无合法依据的理由，如个人恩怨、随意惩罚等，那么这一行为显然是违法的。劳动者有权拒绝这种无理的扣减，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果扣钱行为有合法依据，但发布方式不当：

   • 即便扣钱行为有合法依据（如劳动者违反公司规章制度、给公司造成经济损失等），公司领导在群里发布扣钱信息的方式也可能存在问题。因为这种方式可能侵犯了劳动者的隐私权和名誉权，尤其是当扣钱信息涉及劳动者个人隐私或敏感信息时。
   • 在这种情况下，虽然扣钱行为本身可能不违法，但发布方式的不当可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者可以与公司领导沟通，要求其以更合适的方式（如私下通知）进行告知，或者向公司的人力资源部门反映情况，寻求解决方案。

3. 关于发布方式的合法性考量：

   • 除了上述两种情况外，还需要考虑公司领导在群里发布扣钱信息是否违反了公司的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司有明确规定禁止在公开场合（如工作群）讨论或发布涉及员工个人薪资、奖惩等敏感信息，那么公司领导的行为就可能违反了这些规定。
   • 在这种情况下，劳动者可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司领导遵守公司规章制度，并维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，首先应当保持冷静，不要急于做出反应。
• 仔细审查公司领导发布的扣钱信息，确认其是否有合法依据。
• 如果认为扣钱行为违法或发布方式不当，可以与公司领导沟通、向公司的人力资源部门反映情况或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据（如公司领导发布的扣钱信息、工资条、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。