结论：公司将自己工人借给别人使用，工人出现事故时，原公司是否会受到处罚取决于多种因素，包括事故的性质、责任归属以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行详细分析：

一、劳动关系与责任归属

1. 劳动关系未变更：

   • 如果工人与原公司之间的劳动关系未发生变更，即工人仍然与原公司签订劳动合同，原公司继续为其缴纳社会保险等，那么从法律上讲，工人仍然是原公司的员工。
   • 在这种情况下，如果工人在借调期间发生事故，且事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，原公司作为用人单位，通常需要承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

2. 劳动关系变更或双重劳动关系：

   • 如果工人在借调期间与借调单位建立了新的劳动关系，或者同时与原公司和借调单位存在双重劳动关系，那么责任归属可能更为复杂。
   • 在这种情况下，需要具体分析事故发生的具体情境、各方之间的合同约定以及相关法律法规的适用情况，来确定责任归属。如果借调单位在事故中存在过错或违法行为，也可能需要承担相应的法律责任。

二、事故性质与处罚

1. 工伤事故：

   • 如果事故被认定为工伤，那么原公司作为用人单位，除了需要承担工伤保险责任外，还可能面临劳动保障行政部门的监督和检查。
   • 如果原公司未依法为工人缴纳工伤保险费，或者未按照规定支付工伤保险待遇，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。

2. 非工伤事故：

   • 如果事故不属于工伤范畴，而是由于借调单位的管理不善、设备故障等原因造成的，那么责任主要由借调单位承担。
   • 在这种情况下，原公司通常不会直接受到处罚，但可能需要协助工人向借调单位追偿或提供其他必要的帮助。

三、合同约定与法律责任

1. 借调合同：

   • 如果原公司与借调单位之间签订了借调合同，且合同中明确约定了事故责任归属和赔偿方式等条款，那么双方应按照合同约定履行各自的责任。
   • 如果合同约定不明确或存在争议，可能需要通过法律途径解决纠纷。

2. 法律法规的适用：

   • 在处理此类事故时，还需要考虑相关法律法规的适用情况。例如，《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及地方性法规等，都可能对事故责任归属和赔偿方式产生影响。

四、建议与措施

1. 完善合同条款：

   • 原公司在借调工人时，应与借调单位签订详细的借调合同，明确约定事故责任归属、赔偿方式以及双方的权利义务等条款，以减少纠纷和风险。

2. 加强安全管理：

   • 原公司应加强对借调工人的安全管理，确保借调单位具备相应的安全生产条件和资质，并对借调工人进行必要的安全教育和培训。

3. 及时咨询与处理：

   • 如果发生事故，原公司应及时咨询专业律师或劳动保障行政部门，了解相关法律法规和政策要求，并按照规定程序进行处理和赔偿。

总结：公司将自己工人借给别人使用，工人出现事故时，原公司是否会受到处罚取决于多种因素。为了降低风险和纠纷，原公司应完善合同条款、加强安全管理，并在发生事故时及时咨询与处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。