工人借给别人用出现工伤的情况，首先需要明确的是，工人与借出方（通常是原用人单位）以及借入方之间的法律关系，这是确定工伤赔偿责任主体的关键。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 工人与原用人单位的关系：工人原本与某用人单位存在劳动关系，这是基础法律关系。
   • 借出与借入关系：若工人被原用人单位借给其他单位或个人使用，这构成了一种特殊的用工关系。在此关系中，原用人单位与借入方之间可能存在借用协议或类似安排。

2. 工伤赔偿责任主体：

   • 一般情况下：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并由用人单位承担工伤保险责任。在工人被借出的情况下，若工伤发生在借入方的工作场所且因工作原因造成，理论上应由借入方承担工伤保险责任（如果借入方具备用工主体资格）。但实际操作中，由于工人与原用人单位存在劳动关系，原用人单位往往也需要承担一定责任，具体取决于双方之间的借用协议约定以及当地劳动保障部门的解释。
   • 特殊情况：如果借入方不具备用工主体资格（如个人、无营业执照的单位等），则工伤保险责任可能全部或部分由原用人单位承担，因为工人与原用人单位的劳动关系未因借用而中断。

3. 实际操作建议：

   • 及时申报工伤：无论责任主体是谁，工人或其家属在发生工伤后应尽快向当地劳动保障部门申报工伤，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
   • 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续处理中证明工伤事实及责任主体。
   • 协商与诉讼：在明确责任主体后，工人或其家属可以与责任方进行协商，寻求合理赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 预防措施：

   • 完善借用协议：原用人单位与借入方在签订借用协议时，应明确约定工伤赔偿责任主体及分担方式，以减少后续纠纷。
   • 加强安全教育：无论工人是在原用人单位还是借入方工作，都应接受必要的安全教育和培训，提高安全意识，减少工伤事故的发生。

总结来说，工人借给别人用出现工伤时，赔偿责任主体可能因具体情况而异。建议工人或其家属在发生工伤后及时申报、收集证据，并根据实际情况与责任方进行协商或寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。