结论：在您自己找包工头进行装修，而包工头在工地上死亡的情况下，雇主是否承担责任需根据具体情况分析，主要取决于包工头与雇主之间的法律关系以及死亡原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 雇佣关系：如果包工头与您之间构成雇佣关系，即包工头按照您的指示和要求进行工作，且工作过程中受您的监督和管理，那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（您）在特定情况下可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及包工头在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡。然而，如果包工头的死亡是由于其自身故意或重大过失造成的，雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 承揽关系：如果包工头与您之间构成承揽关系，即包工头独立完成工作，并承担工作过程中的风险和责任，那么根据《民法典》中关于承揽合同的规定，雇主（您）通常不需要对包工头的死亡承担赔偿责任，除非雇主在定作、指示或者选任方面存在过失。

2. 死亡原因分析：

   • 工作原因：如果包工头的死亡是由于工作原因造成的，如工作过程中的意外事故、职业病等，那么根据相关法律规定，雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于具体的法律关系（雇佣或承揽）以及雇主是否存在过错。
   • 非工作原因：如果包工头的死亡是由于非工作原因造成的，如个人疾病、自杀等，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。

3. 具体建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与包工头死亡相关的所有证据，包括现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
   • 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
   • 协商与诉讼：在明确法律关系和责任后，您可以尝试与包工头的家属进行协商，寻求和解或赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼。

可能法律后果：

• 如果被认定为雇佣关系且雇主存在过错，您可能需要承担一定的赔偿责任，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 如果被认定为承揽关系且雇主不存在过错，您通常不需要承担赔偿责任，但可能需要承担一定的道义责任或人道主义援助。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，除了考虑法律责任外，还应考虑社会影响和道德责任。作为雇主，您可能希望以合理的方式解决争议，以维护自己的声誉和形象。
• 同时，您也应关注自身的法律风险防范，如在与包工头签订合同时明确双方的权利和义务，以及在工作过程中加强安全管理和监督等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。