结论：老板在一年后提出将未发的工资分几个月发放，这一做法是否合法及您应如何应对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述。
一、从劳动合同及约定角度分析
若劳动合同中有明确约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了工资的支付时间、方式及金额，且老板之前一直按照合同约定支付工资，那么老板现在提出分几个月发放未发工资，可能构成违约。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
- 建议：您可以先与老板协商，要求其按照劳动合同约定支付工资；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若劳动合同中无明确约定或约定不明：
- 如果劳动合同中没有明确规定工资的支付时间、方式或金额，或者约定不明确，那么老板提出分几个月发放未发工资，可能涉及对工资支付方式的变更。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
- 建议：在这种情况下，您应与老板进行协商，就工资的支付方式、时间等达成一致意见，并最好以书面形式确认下来，以避免后续纠纷。若协商不成，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、从工资支付规定角度分析
- 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
- 分析：老板提出将未发的工资分几个月发放，如果这导致工资支付周期超过了一个月，那么这一做法可能违反了工资支付的规定。
- 建议：您可以向老板指出这一规定，并要求其按照至少每月支付一次工资的标准来支付未发工资。若老板拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、从实际操作及风险防范角度分析
保留证据：
- 无论您选择与老板协商还是采取法律手段，都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
及时沟通：
- 在与老板沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和立场，同时倾听老板的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
四、可能面临的法律后果
- 如果老板坚持分几个月发放未发工资且违反了相关法律法规，那么其可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求老板支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金或赔偿金。
总结与建议：老板提出将未发的工资分几个月发放，这一做法是否合法需结合具体情况分析。建议您先与老板进行协商，明确工资支付的时间和方式；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并寻求法律援助是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。