若工伤是工人故意的，通常情况下，这种情形不会影响工伤的认定，除非存在特定法律规定的排除情形。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本原则与排除情形

1. 基本原则：根据我国《工伤保险条例》，工伤认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因等要素。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。

2. 排除情形：然而，也存在一些特定情形，即使符合工伤认定的基本原则，也不得认定为工伤或视同工伤。这些情形包括：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。若工人故意造成工伤，且该行为构成故意犯罪、自残或自杀，那么将不得认定为工伤。但需要注意的是，这里的“故意”需要达到法律规定的程度，即构成犯罪或自残、自杀等严重行为。

二、老板指责工人故意造成工伤的处理方式

1. 老板指责无依据：老板的单方面指责不能作为否定工伤的依据。工伤认定需要依据客观事实和法律规定，而不是老板的主观臆断。

2. 全面收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系存在。
   • 事故现场证据：如照片、视频、监控录像及同事证言，以还原事故真相。
   • 医疗资料：如诊断证明、病历、检查报告等，以证明受伤情况和治疗过程。
   • 工作记录：如上下班打卡记录、工作任务记录等，以证明事故发生的时间地点。

3. 依法申请工伤认定：

   • 申请流程：员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
   • 配合调查：积极协助社会保险行政部门的调查，如实提供信息。用人单位若主张故意伤害，需提供相应证据；若未提供证据，将依据员工提供的证据作出工伤认定决定。

三、若被认定为工伤后的权益保障

1. 享受工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险费，相关费用将由其承担。

2. 复议与诉讼：如果对工伤认定结论不服，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 协商与调解：在可能的情况下，员工可以尝试与老板协商解决方案，或向调解组织申请调解以化解纠纷。

4. 劳动仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时行动：员工应尽快收集证据并申请工伤认定，避免错过时效。

2. 保持冷静：面对老板的指责，员工应保持理智，通过合法途径解决问题。

3. 寻求专业帮助：在处理工伤纠纷过程中，员工可以向我咨询，了解自身权益和应得赔偿，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，若工伤是工人故意的，但并未构成故意犯罪、自残或自杀等法律规定的排除情形，那么仍然应当认定为工伤。员工应坚定通过法律途径维权，确保获得应有的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。