行政事业单位工龄的计算，在一般情况下是合并计算的，但具体还需根据不同情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄合并计算的一般原则
在行政事业单位中，工龄通常指的是职工的工作年限，它是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。工龄的合并计算，一般遵循的是连续计算的原则，即职工在不同单位或同一单位不同岗位的工作时间，只要符合相关规定，都可以合并计算为工龄。
二、工龄合并计算的具体情况
工作调动：
- 当职工因工作需要从一个行政事业单位调动到另一个行政事业单位时，其原单位的工作时间通常会被计入新单位的工龄中，实现工龄的合并计算。
单位合并或分立：
- 如果行政事业单位发生合并或分立，职工在原单位的工作时间也会相应地被计入新单位或分立后的单位的工龄中。
停薪留职或离职后重新入职：
- 对于停薪留职或离职后重新入职的职工，其停薪留职或离职前的工作时间，在符合相关规定的情况下，也可以合并计算为工龄。但需要注意的是，这一过程中可能涉及一些具体的政策规定和手续办理，如停薪留职期间的工龄计算、离职后重新入职的工龄认定等。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间、女职工产假期间等，这些时间虽然职工没有实际工作，但根据相关规定，也可以计入工龄中。
三、工龄合并计算的法律依据
工龄的合并计算主要依据的是国家的相关法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及关于工龄计算的相关政策文件等。这些法律法规和政策文件为工龄的合并计算提供了明确的法律依据和操作指南。
四、建议与注意事项
了解具体政策：
- 由于工龄的合并计算可能涉及具体的政策规定和手续办理，因此建议职工在面临工龄计算问题时，先了解清楚所在单位或行业的具体政策规定。
保留相关证据：
- 为了确保工龄的准确计算，职工应妥善保留与工龄计算相关的证据材料，如工作调动通知、单位合并或分立的文件、停薪留职或离职的证明等。
及时咨询与沟通：
- 如果职工对工龄的合并计算有疑问或不确定的地方，应及时向所在单位的人事部门或相关机构进行咨询和沟通，以确保自己的权益得到保障。
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