结论：拖欠工资四年，法院是否会有说法取决于多个因素，包括是否已过诉讼时效、是否有相关证据支持以及是否已采取法律手段等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果拖欠工资的行为已经持续了四年，且在这四年内没有中断或中止时效的情形，那么从法律上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。
   • 但，如果在这四年内，你曾向用人单位主张过权利（如要求支付工资、提起劳动仲裁或诉讼等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么仲裁时效可能会因此中断或中止，重新计算。

2. 证据问题：

   • 无论是否已过诉讼时效，要赢得法院的支持，都需要有充分的证据证明用人单位确实拖欠了工资。这可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、同事证言等。
   • 如果缺乏这些证据，即使法院受理了案件，也可能因为证据不足而无法支持你的诉求。

3. 法律手段问题：

   • 如果你已经采取了法律手段（如提起劳动仲裁或诉讼），并且案件在诉讼时效期间内，那么法院会根据事实和法律进行裁决。
   • 如果案件已经超过了诉讼时效期间，但你有证据证明存在时效中断或中止的情形，或者用人单位在诉讼中未提出时效抗辩，那么法院仍可能受理并审理你的案件。
   • 另外，即使案件已经超过了诉讼时效期间，且没有时效中断或中止的情形，你仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。

4. 实际操作建议：

   • 首先，收集并整理所有与拖欠工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。
   • 其次，咨询专业律师（即我，陈俊宇律师），评估案件的胜诉可能性以及诉讼时效问题。
   • 最后，根据律师的建议，决定是否提起劳动仲裁或诉讼，或者采取其他法律手段维护自己的权益。

总结：拖欠工资四年，法院是否会有说法并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括诉讼时效、证据充分性以及是否已采取法律手段等。因此，我建议你尽快咨询专业律师，评估案件的具体情况，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。