员工犯错被开除时，除非有明确的法律依据或劳动合同约定可以扣除工资，否则用人单位应当支付员工已工作期间的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，即便员工因犯错被开除，其已付出劳动对应的工资仍受法律保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工按照用人单位的要求提供了劳动，无论其后来是否因犯错被开除，都不影响其已付出劳动部分应得的工资权益。
《工资支付暂行规定》第九条与第十六条：
- 第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了用人单位在解除劳动合同时支付工资的时间节点和方式。
- 第十六条则规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿方式，即可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一条款既保障了用人单位的合法权益，也限制了其对员工工资的随意扣除。
二、劳动合同约定
除了法律法规外，劳动合同的约定也是判断员工犯错被开除后是否有权获得工资的重要依据。如果劳动合同中明确规定了员工因特定错误被开除时工资的处理方式（如扣除部分工资作为赔偿等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照劳动合同约定执行。但需注意，即便有此类约定，扣除工资的比例和剩余工资的标准仍需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的限制。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某员工因严重违反公司规章制度被开除，但其在被开除前已为公司工作了一个月，且未给公司造成直接经济损失。在此情况下，公司应支付该员工一个月的工资，不得以犯错为由拒绝支付。
- 法律建议：
- 对于员工：若因犯错被开除且未获得应得工资，可首先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重错误或违规行为；同时，在扣除员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，避免违法扣除或过度扣除。
四、可能的法律后果
- 若用人单位违法扣除工资：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位可能面临被责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等法律后果。
- 若员工因犯错给用人单位造成经济损失：用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失，但赔偿方式需遵守《工资支付暂行规定》第十六条的限制。
综上所述，员工犯错被开除时，其工资权益并未完全丧失。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。