受了工伤继续上班，你能获得的赔偿并不是一个固定的数额，而是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定的。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提
- 工伤认定：首先，你需要确保你的伤害已经被认定为工伤。这是享受工伤保险待遇的基础。只有被认定为工伤，你才能依法获得相应的赔偿。
- 劳动能力鉴定：接下来，你需要进行劳动能力鉴定，以评估你的伤残等级。伤残等级将直接影响你能获得的赔偿金额。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额也越多。
二、赔偿项目与标准
医疗费用：
- 赔偿标准：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。
- 所需材料：医院诊断证明、病历、医疗费用发票等。
停工留薪期工资：
- 赔偿标准：因工伤需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
- 所需材料：医院出具的休假证明。
护理费：
- 赔偿标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付护理费。评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据伤残等级和生活自理能力程度确定。
- 所需材料：医院护理证明、劳动能力鉴定结论。
一次性伤残补助金：
- 赔偿标准：根据伤残等级确定，一级至十级分别对应不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 所需材料：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书。
辅助器具费：
- 赔偿标准：因日常生活或就业需要安装辅助器具的，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 所需材料：劳动能力鉴定委员会的配置确认书、购买凭证。
三、特殊说明
- 如果你选择继续在公司上班，且公司同意，你的工资和福利待遇应继续按原约定发放。同时，你可依法享受上述工伤赔偿。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付，因此继续上班的情况下一般不会涉及这两项赔偿。但如果你后续选择离职，这两项补助金也是你可以考虑的赔偿项目。
四、行动建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保你能够获得赔偿的关键步骤。不要拖延，以免错过申请时限。
- 保留所有相关证据和材料：包括医院诊断证明、病历、医疗费用发票、休假证明、劳动能力鉴定结论等。这些材料将是你后续申请赔偿的重要依据。
- 了解当地政策和规定：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。因此，在申请赔偿前，建议你先了解当地的具体政策和规定。
总结来说，受了工伤继续上班，你能获得的赔偿金额和项目需根据你的实际情况和法律规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。