核心结论：工地员工在春节前被通知解雇但春节不结清工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益，要求用人单位结清工资并可能获得相应赔偿。以下是具体分析：
核心前提
员工在工地工作，与用人单位建立了劳动关系，在春节前被用人单位通知解雇，且用人单位未按照法律规定在解除劳动合同时结清工资。
具体分析
- 协商解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清工资。
- 操作方式：员工可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求用人单位立即结清工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
- 优势：协商解决成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资结清问题。
- 劣势：如果用人单位态度强硬，拒绝协商或者协商无果，员工则需要采取其他更有效的维权措施。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。用人单位拖欠工资属于违反劳动保障法律法规的行为，劳动监察部门有权进行查处。
- 操作方式：员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，提交投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）、用人单位拖欠工资的证据（如考勤记录、工资发放记录、与用人单位沟通工资问题的记录等）。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
- 优势：劳动监察部门具有行政执法权，能够对用人单位的违法行为进行查处，具有一定的威慑力。而且投诉程序相对简单，不需要员工支付太多的费用。
- 劣势：劳动监察部门的处理周期可能较长，如果用人单位不配合调查或者拒不执行劳动监察部门的处理决定，员工还需要进一步采取其他措施。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工与用人单位之间因工资结清问题产生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。
- 操作方式：员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行开庭审理，并作出仲裁裁决。
- 优势：劳动仲裁具有法律效力，仲裁裁决作出后，用人单位必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。而且劳动仲裁程序相对规范，能够保障员工的合法权益得到充分维护。
- 劣势：劳动仲裁程序相对复杂，需要员工花费一定的时间和精力准备相关材料和参加仲裁庭审。而且仲裁裁决可能需要一定的时间才能作出，对于急需拿到工资的员工来说，可能会觉得时间较长。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。或者如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，员工也可以直接向人民法院提起诉讼。
- 操作方式：员工需要准备好起诉状、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院在受理案件后，会组织双方进行开庭审理，并作出判决。
- 优势：诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，法院的判决具有最高的法律效力。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位的违法行为，法院会依法判决用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
- 劣势：诉讼程序最为复杂，需要员工花费大量的时间和精力准备诉讼材料、参加庭审等。而且诉讼费用相对较高，对于经济困难的员工来说，可能会增加一定的负担。
补充说明
在维权过程中，员工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的记录等，这些证据将有助于证明员工与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，员工要关注各个维权途径的时效规定，避免因为超过时效而丧失维权的机会。