您受工伤后走劳动仲裁，老板一般是需要进行赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议，均属于劳动争议范畴。工伤赔偿作为劳动者在工作中受到伤害后应享有的合法权益，显然包含在上述劳动争议之中。因此，当劳动者与用人单位就工伤赔偿问题发生争议时，可以依法申请劳动仲裁。
二、赔偿流程
确认劳动关系：
- 在申请工伤赔偿前，需先确认与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。
申请工伤认定：
- 向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，提交相关材料如医疗诊断证明、事故经过说明等。经调查核实后，将作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定（如需）：
- 若工伤导致劳动能力受损，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及护理依赖程度，为后续赔偿提供依据。
申请劳动仲裁：
- 携带工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。
执行仲裁裁决：
- 若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行，通过查封财产、冻结账户等措施保障赔偿到位。
三、注意事项
时效限制：
- 劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。
证据留存：
- 妥善保存劳动合同、工资条、医疗记录等关键证据，避免因举证不力影响维权结果。这些证据在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及劳动仲裁过程中都将起到至关重要的作用。
专业支持：
- 虽然您可以自行处理工伤赔偿事宜，但考虑到工伤赔偿涉及的法律条款较多，且程序相对复杂，建议您在必要时寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
四、可能遇到的法律后果
若老板不履行仲裁裁决：
- 如前所述，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段迫使老板履行赔偿义务。法院将采取一系列措施，如查封财产、冻结账户等，以确保您的赔偿到位。
若老板拒不赔偿且情节严重：
- 在极端情况下，如果老板拒不赔偿且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，对有能力执行而拒不执行判决、裁定的行为，情节严重的，将依法追究刑事责任。
总结与建议：
您受工伤后走劳动仲裁，老板一般是需要进行赔偿的。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定（如需），并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，请注意保留好相关证据，并关注劳动仲裁的时效限制。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。