国企五年合同期满并不意味着员工一定会被辞退，是否续签取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同终止与辞退的区别
首先，需要明确劳动合同终止与辞退是两个不同的概念。劳动合同终止是指劳动合同期满或双方协商一致导致合同法律效力消失，双方的权利和义务随之终止。而辞退则是用人单位在特定情况下，如员工存在过失、需要裁员等，单方面解除劳动合同的行为。因此，合同期满并不等同于被辞退。
二、国企五年合同期满后的处理方式
员工选择权：
- 员工可以选择续签合同，继续在企业工作。如果员工希望继续留在国企，且国企也愿意续签，那么双方可以协商续签新的劳动合同。
- 员工也可以选择主动辞职，离开企业寻求其他发展机会。这是员工的自由选择，不受合同期满的限制。
用人单位选择权：
- 国企可以根据企业需求和员工表现，决定是否与员工续签合同。如果国企认为员工表现优秀，且企业需要该员工继续工作，那么国企可能会选择续签合同。
- 若国企决定不续签，需依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出不续签劳动合同的，需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、续签合同的相关规定
- 续签原则：续签合同应基于双方自愿、平等、协商一致的原则进行。国企和员工都有权提出自己的续签条件和要求，双方通过协商达成一致后签订新的劳动合同。
- 续签期限：续签的合同期限可以灵活调整，既可以与原合同相同，也可以根据双方意愿进行变更。例如，双方可以协商续签一年、三年或更长时间的合同。
- 经济补偿：如前所述，若国企提出不续签劳动合同，需依法支付经济补偿金。这是保障员工合法权益的重要措施。
四、特殊情况下的劳动合同解除
尽管国企在五年合同期满后不能随意辞退员工，但在以下特殊情况下，国企有权单方面解除劳动合同：
- 员工严重违反公司规章制度，影响企业正常运营秩序。例如，员工经常旷工、迟到早退、泄露公司机密等严重违反公司规定的行为。
- 员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。例如，员工因疏忽大意导致企业遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利等行为。
- 其他法定可以解除劳动合同的情形。例如，员工被依法追究刑事责任等情形。
五、综合建议
对于员工而言，在面临合同期满时，应充分了解自己的权利和义务，根据自身情况和职业规划做出明智的选择。如果希望继续留在国企工作，可以与国企协商续签合同；如果希望寻求其他发展机会，可以主动辞职并寻找新的工作。
对于国企而言，在决定是否续签合同时，应综合考虑企业需求、员工表现、岗位需求变化以及法律法规和政策要求等因素。如果决定不续签合同，应依法支付经济补偿金，以保障员工的合法权益。
总之，国企五年合同期满并不意味着员工一定会被辞退。双方都有选择权，可以根据实际情况和各自需求决定是否续签合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。