结论：在给老板干活且分在组长手下干活的情况下，工资一般应找老板结算，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系角度：

   • 通常情况下，劳动者与用人单位（即老板）之间建立劳动关系，工资支付是用人单位的法定义务。因此，从法律关系上讲，工资应当由老板支付。
   • 组长作为老板的管理人员或代理人，其职责可能包括安排工作、监督进度等，但并不改变工资支付的主体关系。除非组长有明确的授权或老板有特别的规定，否则组长通常不直接承担工资支付的责任。

2. 实际支付情况角度：

   • 在实际操作中，有些老板可能会委托组长或财务部门来发放工资。这种情况下，虽然工资是通过组长或财务部门发放的，但资金来源仍然是老板，且组长或财务部门的发放行为是基于老板的授权或指示。
   • 如果老板有明确的指示或规定，要求工资由组长支付，并且这种指示或规定是合法有效的（例如，通过书面合同或内部规章制度明确），那么在这种情况下，工资也可以由组长支付。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序和证据支持。

3. 特殊情况处理：

   • 如果组长或老板之间存在纠纷或矛盾，导致工资无法按时支付，劳动者应当首先与老板沟通协商，要求支付工资。如果老板拒绝支付或无法联系到老板，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在某些特殊情况下，如老板逃匿、破产等，劳动者可能需要通过法律途径来追讨工资。这时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解具体的法律程序和维权方式。

建议：

• 为了避免工资纠纷，劳动者在入职时应当与老板签订书面劳动合同，明确工资支付方式、时间、金额等关键条款。
• 在工作过程中，劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时作为维权依据。
• 如果遇到工资支付问题，劳动者应当及时与老板沟通协商，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果老板未按时支付工资，劳动者有权要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 如果老板拒不支付工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以通过法律途径提起诉讼来追讨工资。在极端情况下，老板可能面临行政处罚或刑事责任。