节假日加班期间请小时假，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定标准下的计算逻辑
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。若劳动者在法定节假日当天已满足8小时全勤工作，请假1小时的扣除规则为：
   

• 先按日工资标准（月工资÷21.75天）计算当日全额工资，再叠加200%的加班费（因300%已包含当日工资，实际额外支付200%）；
  
• 请假1小时扣除金额=日工资标准÷8小时×1小时；
  
• 最终当日实得工资=日工资标准+（日工资标准×200%）-扣除金额。
  示例：月工资6000元，日工资标准为6000÷21.75≈275.86元，请假1小时扣除275.86÷8≈34.48元，当日实得工资=275.86+（275.86×2）=827.58-34.48=793.1元。

1. 综合工时制下的特殊规则
   若企业实行综合计算工时制，且法定节假日加班已纳入周期内总工时统计，请假1小时的扣除规则为：
   

• 法定节假日当天工作按300%支付工资，请假1小时不额外扣除（因综合工时制下，周期内总工时未超法定标准的，不扣减工资）；
  
• 若周期内总工时已超法定标准，超出部分按150%支付加班费，此时请假1小时可能按正常工资标准扣除（具体需结合企业规章制度）。
  关键点：综合工时制需经劳动部门审批，且周期内总工时计算需符合《劳动法》第三十六条、第三十七条的规定。

1. 企业规章制度优先适用原则
   若企业通过民主程序制定了《考勤管理制度》或《加班管理办法》，且内容不违反法律强制性规定（如“法定节假日请假按双倍工资扣除”等条款无效），实际计算需以制度为准。
   建议操作：劳动者可要求企业出示书面制度，若制度未明确规定，则按法定标准执行；若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：

• 保留加班审批单、考勤记录、工资条等证据，以便维权；
  
• 若企业未按法定标准支付工资，可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿；
  
• 具体计算需结合劳动合同约定、工资结构（如基本工资+绩效）等因素，如有疑问可进一步向我咨询。