针对您提出的“给公司干活撞到人怎么赔”的问题，这主要涉及到赔偿责任的认定以及赔偿项目和流程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿责任认定
劳动关系下的工伤认定：
- 若您与公司存在劳动关系，并在工作过程中因执行工作任务撞到人，这通常会被认定为工伤事故的一部分（但针对被撞者而言，是第三方受害，公司需承担相应责任）。不过，更直接的是，公司作为雇主，需对因其员工（您）在执行工作任务时造成的第三方损害承担赔偿责任。
- 在此情况下，公司应首先承担对被撞者的赔偿责任，之后若公司认为您有过错，可能会根据内部规定或劳动合同向您追偿部分或全部损失，但这属于公司内部管理范畴。
劳务关系下的责任划分：
- 若您是受雇于个人或不具备用工主体资格的组织（如某些临时工、承包工等），在提供劳务过程中撞到人，则赔偿责任的划分将依据双方过错程度来确定。
- 这意味着，如果被撞者无过错，且您或您的雇主存在过错（如操作不当、未遵守交通规则等），则您或您的雇主需承担相应赔偿责任。
二、赔偿项目与标准（针对被撞者）
医疗费用：
- 包括被撞者因事故产生的所有合理医疗费用，如急诊费、住院费、药费、手术费等。
误工费：
- 根据被撞者的误工时间和收入状况确定。若被撞者有固定收入，则按实际减少的收入计算；若无固定收入，则可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 如果被撞者需要护理，且护理人员的收入状况和护理期限可以确定，则护理费应据此计算。若护理人员无收入或雇佣护工，则可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
营养费：
- 根据被撞者的伤残情况参照医疗机构意见确定。通常，如果被撞者需要加强营养以促进恢复，则可主张营养费。
其他费用：
- 包括交通费（被撞者及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用）、住宿费（如果被撞者需要异地就医且住宿费用合理）、必要的康复费、后续治疗费等。
残疾赔偿金或死亡赔偿金：
- 如果被撞者因事故导致残疾或死亡，则还需支付残疾赔偿金或死亡赔偿金。具体金额根据伤残等级或死亡情况、当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等因素确定。
三、赔偿流程
立即报警并保护现场：
- 发生事故后，应立即报警并保护现场，以便交警部门进行事故认定和责任划分。
与被撞者协商赔偿事宜：
- 在事故认定和责任划分明确后，可与被撞者协商赔偿事宜。协商时，应明确赔偿项目、标准和支付方式等。
通过保险公司理赔：
- 如果公司或您购买了相关保险（如第三者责任险），则可向保险公司报案并申请理赔。保险公司将根据保险合同和事故情况确定赔偿金额。
调解或诉讼：
- 如果协商不成，可请求相关部门（如交警部门、人民调解委员会等）进行调解；若调解仍无果，则可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。
四、注意事项
及时收集证据：
- 包括事故现场照片、交警部门出具的事故认定书、医疗诊断证明、费用票据等，以维护自身权益。
了解法律法规：
- 熟悉相关法律法规和赔偿标准，确保在协商或诉讼过程中能够准确主张自己的权益。
保持沟通与合作：
- 在处理赔偿问题的过程中，应与被撞者、公司、保险公司等相关方保持沟通与合作，以便尽快解决问题。
综上所述，给公司干活撞到人的赔偿问题需根据具体情况分析，并遵循相应的赔偿处理流程。在处理过程中，务必保留好相关证据，并适时寻求法律帮助以确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也建议您与公司沟通，了解公司对此类事故的处理政策和流程，以便更好地应对和解决问题。