结论前置：病假期间用人单位不给工资是违反我国劳动法的行为。劳动者在病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。若遭遇此类情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律依据与病假工资标准：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用虽可低于当地最低工资标准，但最低不得少于最低工资标准的80%。这一规定确保了劳动者在病假期间的基本生活需求得到保障。
- 法定医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体标准可参照相关法规，以确保劳动者在病假期间得到合理的工资支付。
确认病假申请与条件：
- 劳动者需确认自己是否确实符合病假的条件，如是否因病无法工作，并已按照公司规定提交了病假申请和相关证明材料（如医院的诊断证明、病历、病假条等）。这是维护自身权益的前提。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明法律关于病假工资的规定，要求单位按规定支付病假工资。在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续维权使用。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时需准备劳动合同、病假证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、病假事实及单位未支付病假工资的情况。劳动行政部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动行政部门处理未果，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交书面仲裁申请及相关证据材料。仲裁申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好起诉状及相关证据材料，通过法律途径要求用人单位支付病假工资及可能的赔偿金等。
特殊情况说明：
- 如果劳动者未按照公司规定提交病假申请和相关证明材料，或者提交的材料不符合要求，用人单位可能有权拒绝支付病假工资。因此，劳动者在申请病假时务必按照公司规定操作，确保材料的完整性和合规性。
- 如果用人单位确实存在经营困难等特殊情况，无法按时支付病假工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付或分期支付等方案。但这种情况需要双方达成一致意见，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。
总结与建议：
面对病假期间单位不给工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。首先要明确病假及工资规定，确认自己是否符合条件并已提交申请。随后按照法定程序与用人单位协商、投诉、仲裁或诉讼。在整个过程中，注意保留好相关证据材料，以便在需要时进行维权使用。如果劳动者在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。