高铁巡护员工作时间脱离岗位是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 高铁巡护员作为铁路系统的一员，其工作职责和岗位要求通常会在劳动合同或单位规章制度中明确规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了巡护员在工作时间内不得擅自离岗，那么脱离岗位就可能构成违约或违反规章制度的行为。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据规章制度给予相应的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。因此，如果巡护员脱离岗位且违反了规章制度，用人单位有权依据规定进行处理。

2. 从安全生产和职责履行的角度：

   • 高铁巡护员的工作直接关系到高铁运行的安全和秩序。如果巡护员在工作时间内脱离岗位，可能会导致巡护区域出现安全隐患或紧急情况无法得到及时处理，从而危及高铁运行安全。
   • 法律后果：如果因巡护员脱离岗位导致安全事故或紧急情况发生，且该巡护员存在过错或重大过失，那么该巡护员可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 从特殊情况和合理理由的角度：

   • 当然，也存在一些特殊情况或合理理由可能导致巡护员在工作时间内暂时脱离岗位，如紧急就医、处理家庭突发情况等。在这种情况下，如果巡护员能够及时向单位报告并说明情况，且单位认为理由合理并予以批准，那么这种脱离岗位的行为可能是合法的。
   • 建议：即使存在特殊情况或合理理由，巡护员也应尽量在不影响工作的前提下安排个人事务，并及时向单位报告和说明情况，以避免不必要的纠纷和法律责任。

总结与建议：

• 高铁巡护员在工作时间内是否应脱离岗位，应首先参考劳动合同和单位规章制度的规定。
• 如果脱离岗位可能危及高铁运行安全或违反规章制度，那么应坚决避免这种行为。
• 如果存在特殊情况或合理理由需要暂时脱离岗位，应及时向单位报告并说明情况，以获得单位的理解和批准。

如果您是高铁巡护员或相关单位管理人员，对这方面的问题还有疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。