老板不给工资确实需要负法律责任，这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从民事责任、行政责任、刑事责任以及社会影响与声誉损害四个方面为你详细阐述：

1. 民事责任

   • 支付拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿金（如加付25%至100%的赔偿金，具体比例根据法律规定和实际情况确定）。劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 赔偿损失：如果因用人单位拖欠工资导致劳动者遭受其他经济损失（如因无法及时获得工资而产生的额外费用），用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 行政责任

   • 罚款：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能采取更为严厉的行政处罚措施，包括高额罚款等。
   • 列入失信名单：用人单位拖欠工资的行为可能被记入信用记录，影响其市场准入、资质认定、招投标等方面。在极端情况下，用人单位还可能被列入“严重违法失信企业名单”，受到更广泛的联合惩戒。
   • 停业整顿甚至撤销营业执照：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门有权提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。

4. 社会影响与声誉损害

   • 品牌形象受损：拖欠工资的行为会严重影响用人单位的品牌形象和市场声誉，导致客户流失、合作伙伴关系破裂等后果。
   • 人才流失：长期拖欠工资会导致优秀员工流失，进而影响企业的正常运营和发展。

给你的建议：

• 如果遇到老板不给工资的情况，首先尝试与老板进行友好协商，看是否能够解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。