结论前置：用人单位拖欠员工工资是严重的违法行为，需承担民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。下面我将从这三个方面为你详细阐述。

一、民事责任

1. 支付工资及经济补偿：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，你在某公司工作了3年6个月，公司拖欠工资导致你离职，那么公司应支付你4个月工资作为经济补偿。

2. 加付赔偿金：

   • 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬而逾期不支付的，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠你1万元工资，经劳动行政部门责令支付后仍未支付，那么公司除了支付1万元工资外，还需额外支付你5000元至1万元的赔偿金。

3. 承担违约责任：

   • 若用人单位与劳动者签订有支付工资的相关协议，而用人单位未履行，劳动者还可依据协议要求其承担违约责任。

二、行政责任

1. 责令支付及加付赔偿金：

   • 劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行检查监督，并可责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等行政处罚。
   • 对于无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，相关部门会通过公示系统向社会公布，并记入相关“黑名单”。
   • 对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

三、刑事责任

• 拒不支付劳动报酬罪：
  • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
  • 依据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。例如，某公司以转移财产的方式逃避支付员工工资，数额达到10万元，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，那么该公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工资拖欠时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
• 首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。
• 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
• 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
• 也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
• 同时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。

作为陈曼丽律师，我建议你如果遇到工资拖欠问题，不要拖延，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。