无证保安是否可以主张解除合同，这主要取决于合同的具体内容、履行情况以及相关法律法规的规定，不能一概而论，但通常来说，无证保安在符合一定条件下是可以主张解除合同的。以下从几个角度进行分析：
合同效力与解除权的基础：
- 首先，要明确的是，即使保安无证，这并不直接导致其与雇主之间的劳动合同无效。劳动合同的效力主要取决于双方是否具备签订合同的主体资格、合同内容是否合法以及双方意思表示是否真实等因素。无证可能违反的是行业管理规定或行政法规，但不一定直接触及劳动合同的效力问题。
- 解除权的基础通常来源于合同约定或法律规定。如果合同中明确约定了无证情况下保安有权解除合同，或者法律法规赋予了无证劳动者在特定情况下的解除权，那么保安就可以主张解除合同。
无证保安的特殊情况：
- 在某些情况下，无证保安可能因无法继续履行合同（如因无证被相关部门查处、无法从事需要证件的工作等）而主张解除合同。此时，保安需要证明其无法继续履行合同是由于无证这一客观原因造成的，且这一原因非其所能控制或预见。
- 如果无证保安因无证而面临法律风险或行政处罚，且这种风险或处罚严重影响了其继续履行合同的能力或意愿，那么保安也可以考虑主张解除合同。
解除合同的法律后果：
- 如果保安成功主张解除合同，那么根据合同约定或法律规定，双方可能需要就合同解除后的相关事宜进行协商，如工资结算、经济补偿等。
- 保安在主张解除合同时，也需要注意遵守合同约定的解除程序或法律规定的解除通知期限等要求，以避免因程序不当而承担不必要的法律责任。
建议与操作：
- 对于无证保安而言，如果希望主张解除合同，建议首先仔细审查合同条款，了解合同中关于解除权的规定。
- 同时，也可以咨询相关法律法规或行业管理规定，了解无证情况下解除合同的法律依据和可行性。
- 在主张解除合同前，最好与雇主进行充分沟通，尝试通过协商方式解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。
行动建议：如果您是无证保安且希望主张解除合同，建议您先仔细审查合同条款并咨询相关法律法规，了解自己的权利和义务。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。