结论：单位是否会为曾经一起工作过的两人开具工作证明，这主要取决于单位的管理制度、内部规定以及具体情况，并非绝对会开，也非绝对不开。以下从多个角度进行分析：
单位管理制度与内部规定
单位有明确规定：
- 如果单位有明确的规章制度，规定了开具工作证明的条件、流程和所需材料，那么两人需要按照这些规定来申请。只要符合规定，单位通常会开具证明。
单位无明确规定：
- 如果单位没有具体的规章制度，或者规章制度中未涉及开具工作证明的事项，那么是否开具证明可能取决于单位的管理层或相关部门的决定。在这种情况下，两人可以与单位沟通，说明开具证明的目的和用途，争取单位的理解和支持。
具体情况与证明用途
证明用途合法合规：
- 如果两人需要开具工作证明是为了合法合规的目的，如申请贷款、办理社保、证明工作经历等，且能够提供合理的理由和必要的材料，单位通常会考虑开具证明。
证明用途存疑或不合规：
- 如果单位认为开具证明的用途存疑或不合规，或者担心开具证明可能带来法律风险或纠纷，那么单位可能会拒绝开具证明。例如，如果两人要求开具虚假的工作证明以谋取不正当利益，单位当然有权拒绝。
沟通与协商
- 积极沟通：无论单位是否有明确规定，两人都可以积极与单位沟通，说明开具证明的必要性和紧迫性，争取单位的配合和支持。
- 提供必要材料：为了增加单位开具证明的可能性，两人可以提供必要的材料，如工作合同、工资单、工作证等，以证明自己确实在该单位工作过。
法律建议
- 了解单位规定：在申请开具工作证明前，两人应先了解单位的相关规定和流程，确保自己的申请符合单位的要求。
- 合理沟通：如果单位拒绝开具证明，两人可以与单位进行合理沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，且两人认为单位的拒绝行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，开具工作证明属于单位的管理范畴，法律干预的空间相对有限。
总结：单位是否会为曾经一起工作过的两人开具工作证明，取决于多种因素。两人应了解单位的规定和流程，积极与单位沟通，并提供必要的材料以支持自己的申请。如果遇到问题，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。