关于合同制工人之前缴费年限的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和地区政策差异的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
实际缴费年限：
- 合同制工人的实际缴费年限通常是从各地开始实行劳动合同制工人养老保险制度之日起计算的。这意味着，只有从该制度实施后，工人实际缴纳了养老保险费的年限，才能被认定为实际缴费年限。
视同缴费年限的特殊情况：
- 在某些特定情况下，合同制工人在养老保险制度改革前的工作年限，尽管未实际缴费，但也可能被认定为视同缴费年限。这通常涉及计划经济时代的正式工作年限、上山下乡知青经历、参军入伍军龄等。
二、视同缴费年限的具体认定
上山下乡知青经历：
- 如果合同制工人曾经上山下乡当知青，那么其上山下乡的时间，在提供相关证明材料（如下乡登记证、安置证明）的情况下，可以被认定为视同缴费年限。
参军入伍经历：
- 合同制工人如果服过兵役，那么其服兵役期间的军龄，在提供退伍证及军队出具的证明的情况下，也可以被认定为视同缴费年限。
计划经济时期的正式工作年限：
- 在国有企业、事业单位等单位的正式工作年限，如果合同制工人在养老保险制度改革前已经在此类单位工作，并且能提供招工录用手续、工资发放记录、工作调动证明等材料，那么这部分工作年限一般也可以被认定为视同缴费年限。但需注意，具体认定还需以当地社保机构的政策为准。
三、地区政策差异与处理
- 由于我国社会保险制度在1995年之前尚未全面建立，各地具体政策存在较大差异。因此，合同制工人在处理之前缴费年限的问题时，必须充分考虑当地当时的法律法规和政策文件。
- 在一些地区或企业，可能会存在将工龄视为社保缴费年限的做法，但这并非普遍现象，而是取决于当地的政策和规定。因此，在处理相关问题时，建议合同制工人先咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。
四、实际缴费年限的认定与特殊情况处理
单位缴费记录与个人缴费凭证：
- 实际缴费年限主要依据社会保险经办机构的缴费记录和个人缴费凭证进行认定。合同制工人应确保自己的缴费记录完整、准确，以便在需要时提供证明。
中断缴费情况：
- 如果因单位原因导致中断缴费，合同制工人可以要求单位补缴；如果因个人原因导致中断缴费，部分地区允许在符合条件的情况下进行补缴，但可能收取滞纳金。具体处理办法需咨询当地社保机构。
跨地区工作的缴费年限合并：
- 如果合同制工人跨地区工作，需要办理养老保险关系转移接续手续，将不同地区的缴费年限合并计算。这通常涉及向新就业地社保机构提出申请，并由两地社保机构沟通协调并核实缴费信息后办理转移接续。
五、总结与建议
- 合同制工人之前缴费年限的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并遵循相关法律法规。
- 在处理相关问题时，建议合同制工人先咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和建议。
- 同时，合同制工人应确保自己的缴费记录完整、准确，并妥善保管相关证明材料，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。