结论：个体户节假日没有带薪休假是否合法，需根据具体情况判断。若个体户与劳动者建立了劳动关系，则应当依法给予带薪休假；若未建立劳动关系，则可能不适用带薪休假的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系下的带薪休假
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果个体户与劳动者建立了劳动关系，那么劳动者在节假日应当享有带薪休假的权利。
带薪休假的具体规定：
- 法定节假日，如春节、国庆节等，劳动者享有带薪休假的权利，个体户应当支付劳动者正常工作期间的工资。
- 如果个体户因工作需要不能安排劳动者休假的，应当按照法律规定支付加班工资。
个体户的责任：
- 个体户作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果个体户未依法给予劳动者带薪休假，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户支付相应的工资和赔偿。
二、非劳动关系下的情况
非劳动关系的定义：
- 如果个体户与劳动者之间未建立劳动关系，而是基于承揽、委托等合同关系进行合作，那么可能不适用带薪休假的规定。
合同约定：
- 在非劳动关系下，双方的权利和义务通常通过合同来约定。如果合同中未约定带薪休假，且法律法规也未明确规定，那么个体户可能无需给予劳动者带薪休假。
特殊情况：
- 即使是非劳动关系，如果个体户的行为符合劳动关系的特征（如长期、稳定地雇佣劳动者，对劳动者进行管理和指挥等），那么可能被认定为事实劳动关系，从而适用带薪休假的规定。
三、建议与注意事项
明确劳动关系：
- 个体户在与劳动者合作前，应当明确双方的法律关系，是劳动关系还是非劳动关系，以便确定各自的权利和义务。
签订书面合同：
- 无论是否建立劳动关系，个体户都应当与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括带薪休假、工资支付等条款，以避免纠纷的发生。
遵守法律法规：
- 个体户应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果个体户未依法给予劳动者带薪休假等权益，可能会面临法律责任和声誉损失。
寻求法律帮助：
- 如果个体户或劳动者对带薪休假等权益有疑问或争议，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，个体户节假日没有带薪休假是否合法，需根据个体户与劳动者之间是否建立了劳动关系以及合同的具体约定来判断。如果建立了劳动关系，则应当依法给予带薪休假；如果未建立劳动关系，则可能不适用带薪休假的规定。但无论如何，个体户都应当遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。