您好，关于您提出的“个体户请员工是否也要有带薪节假日”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这意味着，如果您作为个体户雇佣了员工，并且该员工已经连续工作满1年，那么您就有义务为他/她提供带薪年休假。

接下来，关于带薪年休假的天数，条例中也有明确规定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

此外，如果因为某些原因（如单位工作安排、员工个人情况等）导致员工未能享受应休的年休假，您还需要按照条例规定向员工支付未休年休假工资报酬。具体来说，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

最后，我想强调的是，带薪年休假是员工的一项基本合法权益，作为雇主，您有责任和义务确保员工能够享受到这一权益。如果员工因为未享受带薪年休假而提出辞职，并且要求您支付未休年休假工资报酬，您的拒绝理由（如“只是个体户，没有相应的义务”）是不能成立的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。