您好，关于个体户过年放假是否带薪的问题，这主要取决于个体工商户是否雇佣了职工，以及这些职工是否满足享受带薪年休假的条件。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度。这意味着，对于连续工作一年以上的劳动者，他们有权享受带薪年休假。这里的劳动者，不仅包括了机关、团体、企业、事业单位的职工，也包括了民办非企业单位以及有雇工的个体工商户的职工。

具体来说，如果个体工商户雇佣了职工，并且这些职工已经连续工作满一年以上，那么他们就有权享受带薪年休假。在年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假的天数根据职工累计工作的时间来确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

然而，如果个体工商户没有雇佣职工，或者雇佣的职工不满足连续工作一年以上的条件，那么他们就不享受带薪年休假。此外，即使个体工商户雇佣了满足条件的职工，但如果双方没有就带薪年休假进行明确约定，或者个体工商户没有按照规定安排职工享受带薪年休假，那么职工可能无法直接获得带薪年休假的权益。

因此，对于个体户过年放假是否带薪的问题，不能一概而论。它取决于个体工商户的雇佣情况、职工的工作年限以及双方之间的约定和规定。如果您是个体工商户的职工，并且满足连续工作一年以上的条件，那么您有权要求享受带薪年休假。如果您是个体工商户本身，那么您需要了解并遵守相关法律法规，确保您的职工能够享受到应有的权益。