是的，上了班用人单位一定要发工资，这是劳动者的基本权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守。如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
2. 从合同约定角度：在劳动者与用人单位建立劳动关系时，通常会签订劳动合同。劳动合同中会明确约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等重要事项。双方签订劳动合同后，就应当按照合同的约定履行各自的义务。用人单位按照约定支付工资，是履行合同义务的重要体现。如果用人单位违反合同约定不支付工资，属于违约行为，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
3. 从公平原则角度：劳动者付出劳动，用人单位获得劳动者提供的劳动成果并从中获取利益。从公平的角度来看，用人单位应当为劳动者的劳动支付相应的报酬。如果用人单位不支付工资，就相当于无偿占用了劳动者的劳动成果，这对劳动者是不公平的。

如果遇到用人单位不支付工资的情况，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动报酬方面的疑问，欢迎随时向我咨询。