并非一到公司上班就应该立即发工资。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 工资支付周期：

   • 工资支付通常遵循一定的周期，如月薪、周薪或日薪等。这意味着工资并不是在员工开始工作的那一刻就立即支付，而是根据约定的支付周期进行发放。
   • 例如，对于月薪制员工，工资通常按月发放，可能是在每月的固定日期，如月底或月初。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中会明确约定工资的支付时间、方式以及周期。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 如果劳动合同中约定了具体的支付日期，那么工资就会按照该日期进行发放，而不是一上班就发。

3. 公司财务流程：

   • 公司有自身的财务流程和规定，包括工资计算、审核、发放等环节。这些流程需要一定的时间来完成。
   • 因此，即使员工已经开始工作，也需要等待公司完成这些财务流程后才能收到工资。

4. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，工资支付应当遵循一定的原则和规定，如按时支付、足额支付等。
   • 但这些规定并没有要求公司在员工一上班就立即支付工资，而是要求按照约定的支付周期和方式进行支付。

综上所述，一到公司上班并不意味着应该立即发工资。工资的支付时间、方式以及周期通常是由劳动合同约定、公司财务流程以及法律法规共同决定的。如果您对具体的工资支付问题有疑问或争议，建议查阅劳动合同或咨询公司相关部门以获取准确的信息和解决方案。