节假日额外加班工时的计算需结合具体法律规定和加班性质，核心结论如下：

1. 法定节假日加班工时计算
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
     
   • 示例：若月工资为6000元，法定节假日加班1天（8小时），则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

2. 休息日加班工时计算（若节假日包含休息日）
   若节假日中包含周末休息日（如国庆假期中的周六、日），且用人单位未安排调休，则需支付200%的工资报酬，或安排补休。

   • 计算方式：日工资或小时工资同上，按200%计算。
     
   • 示例：若月工资6000元，休息日加班1天（8小时），则加班费为：6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元，或安排1天补休。

3. 综合计算工时制下的节假日加班
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门批准），法定节假日加班仍按300%支付工资，但其他时间（如周期内总工时超标部分）按150%支付，不涉及调休。

关键提醒：

• 加班工时需以实际工作时间为准，用人单位不得通过“包薪制”等方式规避法定加班费。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿。
  

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