结论：针对您亲戚辞职后，合同未到期且还有2个月工资未发的情况，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，建议您的亲戚尝试与用人单位进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求用人单位尽快支付。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
投诉举报：
- 如果协商无果，您的亲戚可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉举报后问题仍未得到解决，您的亲戚可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明等文件。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您的亲戚还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在特定情况下，如劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，或者您的亲戚对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件，并按照法院的要求进行诉讼程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
建议与后果：
- 建议：在处理此类纠纷时，建议您的亲戚保持冷静，依法维权。同时，注意保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果用人单位拖欠工资的行为被确认违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
额外提醒：
- 如果您的亲戚在辞职过程中遇到了其他问题，如经济补偿、保密协议等，也可以一并向劳动争议仲裁委员会或法院提出诉求。
- 在整个维权过程中，如果您的亲戚感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。