针对老板在群里发年底未发工资通知的情况，建议分以下步骤处理，核心结论是：需通过合法途径理性维权，同时注意保留证据：

1. 核实通知内容合法性
   首先需确认通知是否明确工资发放时间、拖欠原因及补发方案。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按约定支付劳动报酬，若未明确补发时间或存在恶意拖欠（如无合理理由超过30日），则涉嫌违法。此时可要求老板补充书面说明，避免口头承诺无据可查。

2. 优先通过协商解决
   若通知中提及临时资金周转困难等合理原因，可尝试在群内或私下与老板沟通，要求其出具加盖公章的《工资支付计划书》，明确分期支付时间节点。若老板拒绝沟通或态度恶劣，需立即停止私下交涉，转入法律程序。

3. 证据固定与投诉准备

   • 关键证据：保存群通知截图、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
     
   • 投诉途径：向当地劳动监察大队投诉（需携带身份证、证据材料），或通过”全国根治欠薪线索反映平台”小程序在线提交欠薪线索。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门应在5个工作日内受理并调查。

4. 申请劳动仲裁的时机
   若投诉后仍未解决，可在欠薪发生之日起1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交《仲裁申请书》、证据清单及副本，主张内容包括：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条）
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）

5. 群内回复的注意事项
   建议避免在群内直接对抗，可回复：”已收到通知，因涉及劳动权益，请老板提供书面工资支付方案，我将配合处理。” 既表明已获知信息，又为后续维权保留协商空间。若老板在群内威胁或侮辱员工，可同步保存聊天记录作为其主观恶意的证据。

特别提醒：若公司存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，且欠薪数额较大（通常指5000元至3万元以上，各地标准不同），可向公安机关报案，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。建议根据欠薪规模及老板态度，综合选择维权策略。