行政人员被立案后能否发年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于立案性质、单位规章制度以及年终奖发放条件等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 立案性质的影响

   • 刑事立案：若行政人员因涉嫌刑事犯罪被立案，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，在刑事诉讼期间，其人身自由可能受到限制（如被拘留、逮捕等），且其职务行为可能被暂停或终止。在此情况下，单位通常会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停或取消其年终奖的发放。这是因为年终奖往往与员工的工作表现、出勤情况以及单位的经济效益等挂钩，而刑事立案可能意味着员工无法正常履行职责，甚至可能给单位带来负面影响。
   • 行政立案或民事立案：若行政人员因行政违法或民事纠纷被立案，但并未涉及刑事犯罪，且其工作表现未受明显影响，单位可能仍会根据其实际工作情况发放年终奖。然而，这也取决于单位的具体规章制度和年终奖发放条件。

2. 单位规章制度的影响

   • 单位通常会制定详细的规章制度，明确年终奖的发放条件、标准和程序。这些规章制度可能包括员工的工作表现、出勤情况、业绩考核、违纪情况等多个方面。若行政人员被立案后，其情况符合单位规章制度中关于取消或暂停年终奖发放的规定，则单位有权不发放年终奖。
   • 反之，若单位规章制度中未明确规定立案情况对年终奖发放的影响，或行政人员被立案的情况并不符合取消或暂停年终奖发放的条件，则单位应按照规章制度发放年终奖。

3. 劳动合同与集体合同的影响

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和程序，且行政人员被立案的情况并不违反这些规定，则单位应按照劳动合同发放年终奖。
   • 集体合同是工会或职工代表与单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的协议。若集体合同中涉及年终奖的发放规定，且行政人员被立案的情况并不违反这些规定，则单位也应按照集体合同发放年终奖。

4. 法律建议

   • 对于行政人员而言，若因被立案而担心年终奖发放问题，建议首先查阅单位规章制度、劳动合同以及集体合同中关于年终奖发放的规定，了解自己的权利和义务。
   • 若认为单位不发放年终奖的行为违反了相关规定或合同约定，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对于单位而言，在制定规章制度和劳动合同时，应明确年终奖的发放条件、标准和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，在处理行政人员被立案后的年终奖发放问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免引发劳动争议。

总结来说，行政人员被立案后能否发年终奖并无固定答案，需根据立案性质、单位规章制度以及劳动合同和集体合同的具体规定来判断。若对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。