店长不给员工吃饭，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括提供必要的劳动条件和劳动保护用品，以及保障劳动者在工作过程中的基本生活需求，如合理的休息时间和饮食条件（尽管直接的法律条文可能并未明确提及“吃饭”，但保障劳动者基本生活需求是劳动法的基本精神之一）。
   • 如果店长不给员工吃饭，导致员工无法正常工作或身体健康受到损害，这可能构成对劳动者权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从劳动合同和规章制度角度看：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能会明确规定员工的工作时间、休息时间和饮食安排。如果店长违反了这些规定，不给员工吃饭，那么这可能构成违约行为，员工可以依据劳动合同或规章制度的相关规定来维护自己的权益。

3. 从实际损害后果角度看：

   • 如果店长不给员工吃饭并未对员工造成实际的损害后果（如身体不适、工作效率下降等），且这一行为并非长期、持续性的，那么可能难以直接认定为违法行为。但即便如此，这种行为仍然是不合理的，可能违反了用人单位的基本道德义务和人文关怀。
   • 如果因店长不给员工吃饭导致员工身体受损或工作效率大幅下降，员工不仅可以要求用人单位承担相应的赔偿责任，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与店长或用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、医疗证明等），向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位也应重视员工的合理需求，遵守劳动法律法规，提供必要的劳动条件和劳动保护，以维护良好的劳动关系和工作环境。

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