针对“过年值班还加班怎么办”这一问题，核心在于如何依法维护自身在春节期间值班及加班的合法权益。以下是具体分析与建议：

1. 明确法律对春节加班的规定
   根据《劳动法》第四十四条，春节期间（初一至初三）属于法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代；初四至初七属于休息日，若安排加班，可优先安排调休，若无法调休则需支付不低于工资200%的加班费。
   行动建议：保留考勤记录、加班通知等证据，若单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 区分“值班”与“加班”的法律性质

   • 值班：通常指单位因安全、消防等需要安排的临时性任务，工作内容与正常岗位不同，可能不视为“加班”，但需按单位规章制度或劳动合同约定支付报酬（如值班津贴）。
     
   • 加班：指在正常工作时间外继续从事本职工作，需严格按《劳动法》支付加班费。
     关键点：若“值班”实际是从事本职工作（如医生春节期间正常接诊），则应认定为加班，单位需支付300%或200%的加班费。
     行动建议：核对劳动合同、单位规章制度中关于“值班”的约定，若约定模糊或与实际不符，可要求单位明确说明并留存证据。

3. 拒绝不合理加班的合法性
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
   特殊情形：春节期间若单位存在“威胁辞退”“强制加班”等行为，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门举报。
   行动建议：若单位强制要求加班，可书面提出异议（如邮件、微信记录），保留证据后依法维权。

4. 维权途径与注意事项

   • 协商：优先与单位沟通，明确加班性质及报酬标准。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），要求单位补发加班费或值班津贴。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。
     注意事项：维权时需提供证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），建议平时注意收集相关材料。

总结：春节值班或加班时，首先需明确工作性质（值班还是加班），要求单位依法支付报酬；若单位违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体问题（如单位拒付加班费、强制加班等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细建议。