核心结论：老板让正常上班但工资“再算”，这种表述比较模糊，可能存在多种情况，以下分情况为你分析并给出相应建议。

情况一：工资暂时延迟发放，后续会足额支付

如果老板的意思是当前因为一些特殊原因，比如公司资金周转暂时困难等，让你先正常上班，工资会在后续某个时间点足额发放给你，并且有明确的支付时间和计划。

• 法律角度分析：从法律层面来说，只要最终能够按照劳动合同约定的工资标准和支付时间（虽有延迟但最终履行）支付工资，一般不构成违法。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但如果延迟时间过长，可能会影响你的生活和经济权益。
• 建议：你可以与老板进一步沟通，要求老板出具书面的工资支付计划，明确工资支付的时间、金额等信息，以保障自己的权益。同时，自己也要做好记录，保留好与老板沟通的相关证据，如聊天记录、录音等。

情况二：老板想拖欠工资或者变相降低工资

如果老板的真实意图是拖欠工资，没有明确的支付时间和计划，或者想通过这种方式变相降低你的工资标准。

• 法律角度分析：这种行为是违法的。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板拖欠工资，你有权要求老板支付工资，并且可以按照规定要求支付拖欠工资的赔偿金。
• 建议：
  • 首先，再次与老板进行友好协商，明确表达你对工资支付的诉求和依据法律规定老板应承担的义务，要求老板立即支付工资。
  • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
  • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

情况三：对工资计算方式存在误解或争议

有可能老板所说的“工资再算”是因为对工资的计算方式存在一些特殊情况，比如有绩效奖金、提成等需要根据后续的工作业绩或特定条件来计算，而你认为应该按照某种固定方式计算工资。

• 法律角度分析：如果劳动合同中对工资的计算方式有明确约定，那么应当按照合同约定执行。如果合同没有明确约定或者约定不明确，双方可以协商补充约定；协商不成的，按照集体合同规定执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
• 建议：你可以仔细查看劳动合同中关于工资计算方式的条款，与老板就工资计算方式进行沟通协商，明确各项工资组成部分的计算标准和支付时间。如果无法达成一致，可以参考同行业同岗位的工资水平，或者寻求劳动部门的帮助进行调解。