结论：关于一个月有2天公休但只上了不到半个月的班是否还算公休的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定公休的计算方式，包括是否按实际出勤天数比例计算公休天数，或者是否有最低出勤天数要求才能享受公休等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了即使未上满整月也能享受全额公休，或者按照实际出勤天数比例计算公休，那么您就有权享受相应的公休。
   • 反之，如果公司规章制度中规定了必须上满整月才能享受公休，或者对未上满整月的员工公休有特殊限制，那么您可能无法享受全额公休或需要按照公司规定执行。

2. 劳动合同或相关协议角度：

   • 您与公司的劳动合同或相关协议中可能也包含了关于公休的条款。这些条款可能规定了公休的计算方式、享受条件等。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了公休的相关事宜，并且与公司的规章制度不冲突，那么您应按照劳动合同或相关协议中的规定执行。
   • 如果劳动合同或相关协议中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么您可能需要与公司协商解决，或者依据相关法律法规进行维权。

3. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法律法规对劳动者的休息休假权利有明确规定，但具体到公休的计算方式，可能因地区、行业、公司性质等因素而有所不同。
   • 一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定就是有效的。
   • 如果您认为公司的规定或劳动合同中的条款违反了法律法规，或者侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，查阅公司的规章制度和您的劳动合同或相关协议，了解其中关于公休的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，或者您认为公司的规定违反了法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

额外思考：

• 在实际操作中，不同公司对于公休的计算方式可能存在差异。因此，在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于休息休假的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果您对公司的规章制度或劳动合同中的条款存在疑问或不解，也可以及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免后续产生不必要的纠纷。