关于涉密人员调岗清退工作，确实存在具体的法律规定，主要涉及保密法律法规以及劳动合同法的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 保密法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例，涉密人员的管理需遵循严格的保密规定。这些规定包括但不限于涉密人员的资格审查、保密教育培训、保密承诺书的签订、涉密岗位的确定以及涉密人员的脱密期管理等。
   • 在涉密人员调岗或清退时，必须确保其不再接触或掌握任何国家秘密信息，并按照规定进行脱密处理。脱密期通常根据涉密程度的不同而有所差异，期间涉密人员需遵守特定的保密限制。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。当涉密人员因工作需要调岗或清退时，用人单位应依法与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。
   • 在调岗或清退过程中，用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并确保不损害劳动者的合法权益。例如，用人单位应提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿（如适用）。

3. 具体操作层面的建议：

   • 调岗：当涉密人员因工作需要调岗时，用人单位应与其进行充分沟通，明确调岗的原因、目的以及新岗位的职责和要求。同时，用人单位应确保新岗位不涉及国家秘密信息，或已采取必要的保密措施。
   • 清退：在清退涉密人员时，用人单位应依法与其解除劳动合同，并办理相关的离职手续。这包括收回涉密载体、注销涉密信息系统访问权限、进行脱密期管理等。此外，用人单位还应根据劳动合同法的规定支付经济补偿（如适用），并为其出具离职证明。

4. 法律后果的提醒：

   • 如果用人单位在涉密人员调岗或清退过程中违反保密法律法规或劳动合同法的规定，可能会面临法律责任。例如，因未妥善处理涉密信息而导致国家秘密泄露的，用人单位及相关责任人员可能会受到行政处罚或刑事追究。
   • 同时，如果用人单位未依法支付经济补偿或未出具离职证明等，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，涉密人员的调岗清退工作需严格遵守保密法律法规和劳动合同法的相关规定。用人单位在操作过程中应确保合法合规，并充分保障劳动者的合法权益。如果您在涉密人员调岗清退方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。