派遣制员工在春节期间加班，是有权获得加班工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定休假日，派遣制员工在此期间加班，理应获得不低于工资百分之三百的加班工资。

2. 派遣制员工的特殊性：

   • 派遣制员工虽然与用工单位不存在直接的劳动关系，但其与劳务派遣单位存在劳动关系。根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付加班工资等。因此，当派遣制员工在春节期间被安排加班时，劳务派遣单位有责任支付相应的加班工资。

3. 加班工资的计算：

   • 加班工资的计算通常基于员工的日工资或小时工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 加班天数（或小时数）× 300%。其中，日工资或小时工资的计算通常依据员工的月工资和当月的工作天数或工作小时数来确定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 派遣制员工在主张加班工资时，应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付加班工资，派遣制员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果派遣制员工与劳务派遣单位或用工单位在劳动合同中有特别约定，如春节期间加班不支付加班工资等，但这种约定若违反了法律法规的强制性规定，则该约定是无效的。派遣制员工仍有权要求支付加班工资。

综上所述，派遣制员工在春节期间加班是有权获得加班工资的。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。