核心结论：若请人修电工时电工摔伤，赔偿问题需根据双方的法律关系（雇佣关系或承揽关系）来确定责任主体和赔偿方式。以下分情况详细说明：

1. 若双方构成雇佣关系

• 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
  • 雇主责任：如果雇主（即请电工的人）未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务（如未提供安全设备、未提示风险等），雇主需承担主要或全部赔偿责任。
  • 电工责任：如果电工自身存在过错（如未遵守安全操作规程、未采取必要防护措施等），需根据过错程度承担相应责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。

2. 若双方构成承揽关系

• 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。在承揽关系中，承揽人（电工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即请电工的人）原则上不承担赔偿责任，除非定作人存在定作、指示或者选任过错。
  • 定作人过错：例如，定作人明知电工无相应资质仍要求其作业，或定作人对作业环境存在明显危险未提示等。
• 赔偿范围：若定作人存在过错，需根据过错程度承担相应赔偿责任；若定作人无过错，则由电工自行承担损失。

3. 实务建议

• 明确法律关系：双方应通过书面合同或口头约定明确是雇佣关系还是承揽关系，以避免纠纷。
• 安全保障义务：雇主或定作人应提供安全的工作环境，并提示潜在风险；电工应遵守安全操作规程，采取必要防护措施。
• 保险措施：建议雇主或电工购买意外伤害保险，以分散风险。
• 及时处理：若发生事故，应立即送医治疗，并保留相关证据（如医疗记录、现场照片、证人证言等），以便后续维权。

总结：赔偿问题需根据双方的法律关系和过错程度来确定。若您是雇主或定作人，建议提前明确法律关系并尽到安全保障义务；若您是电工，建议遵守安全规程并购买保险。如有具体案件或进一步疑问，欢迎直接向我咨询。