结论前置：员工连续20个月每天上班13小时，这明显超出了法定工作时间，员工可以通过以下途径来维权。
具体维权途径及分析：
收集证据：
- 员工应首先收集能够证明自己加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的加班情况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费、调整工作时间或安排补休等。协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。在投诉时，员工需要提交相关证据和投诉材料，并详细说明自己的加班情况和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。员工在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交起诉状、相关证据和身份证明等材料，并接受法院的审理和判决。
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。员工每天上班13小时，明显超出了法定工作时间，公司应支付加班费并可能面临行政处罚。
建议：
- 在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突。同时，员工也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
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